work2play

​ 전략의 설계는 쉬운 일이다 실행이 100배 어렵다 실행은 설계자 혼자 할 수 없기 때문이다 실행은 조직이 한다 그래서 전략은 조직의 아침식사거리인 것이다 ​​​​ 참여를 통한 컨센서스 컨센서스에 의한 오너십 사람은 자기 일은 열심히 하지만 남의 일은 하기 싫다 ​ 그냥 소통이 아니다 끝없는 소통이다 소통에 들어가는 시간을 아까워하면 안된다

​​ 도전이 자신에게 유리한 선택이 되는 환경

​ 조직이 성장하려면 인재에 대한 과감한 투자는 필수다 ​​ 리더는 조직에 꿈을 갖게 해야 한다 리더는 구성원을 존중해야 한다 구성원들은 서로를 존중해야 한다 그리고 각자는 존중받을 자격을 갖춰야 한다 ​​​ 데이터분석은 너무나 중요하지만 분석결과를 효과적으로 전달하는 것도 그에 못지 않게 중요하다 영향을 미치지 못하는 데이터분석은 시간낭비다