work2play

클래스 검증, 폼 검증

work2play — Tue, 26 Sep 2023 06:40:24 +0900

역량평가는 클래스 검증
성과평가는 폼 검증

역량보다는 클래스가
성과보다는 폼이
더 직관적으로 이해될 수 있다

평가는 상대적으로 권위적 인상
검증은 상대적으로 수평적 인상

클래스는 연봉과 직결
폼은
1. 특별성과급
2. 클래스 검증의 백 데이터

일반성과급은 연봉의 일정비율로

검증 신청제

개인검증은 신청한 사람에 대해서만 진행한다
클래스 검증, 폼 검증 모두

팀 검증은 면제신청이 가능하다
팀 검증은 폼 검증만 가능하다
팀 폼 검증의 기준은 팀 목표다
팀은 상위조직과 목표 컨센서스를 정해야 한다

팀 검증의 면제신청은 연속 2번 할 수 없다
연속 2번 면제신청은 팀장 교체신청으로 간주한다

폼 검증은 리커트 척도를 이용한다
특별성과급은 레벨4 이상만 대상
폼 레벨4를 하이폼
폼 레벨5를 수퍼폼

클래스 검증은 연봉레벨
클래스의 수는 3부터 9까지 7개가 적절하다

클래스3는 대졸신입 (클래스 1, 2도 가능)
클래스1은 인턴
클래스5는 대리급
클래스7은 과장급
클래스 9는 부장급

클래스7 이상은 기준연봉으로 시작하고
5년이 지나면 매년 기준연봉의 5%씩 연봉을 줄인다
기준연봉의 50%가 되면 감소 중단
성장책임제

클래스7 이상은 공개
검증의 이유까지 공개

클래스 검증신청은 하이폼 이상을 2번 이상해야 가능

폼 검증은 수시신청
클래스 검증은 연 2회 정기신청

하이폼 이상은 전사 검증협의체 승인 필요
검증협의체는 조직장, 직군대표들로 위촉

일하기 좋은 환경이 먼저다

work2play — Sat, 29 Jul 2023 08:52:41 +0900

조직은 성과에 집착하지 말고
일하기 좋은 환경을 조성하는데 집중해야 한다
개인의 행동을 통제하는 것은 비효율적이다
선택을 유도해야 한다
먼저 조직에 대한 신뢰구축이 필요하다
신뢰의 핵심은 공정성이다

9to6에서 11to5로

work2play — Wed, 26 Jul 2023 11:14:20 +0900

하루 8시간씩 주5일 일한다는 기준은 자연법칙이 아니다

19세기 말에는 이렇지 않았을 것이다

우리가 살아있는 동안에
주4일
11시까지 출근해서
1시간 정도 가볍게 일하다가
2시간 정도 점심 먹고
3시간 정도 집중적으로 일한 후에
5시부터는 퇴근하는
그래서 주16시간 이상
평균 주20시간 일하는 사회로 전환되지 않을까

사회안정을 위해
돈의 평등보다 더 중요한 것은
일할 기회의 평등

CEO도 팀 플레이어의 하나

work2play — Sat, 22 Jul 2023 10:23:19 +0900

CEO의 역할은 조직의 보스에서 한 명의 팀플레이어로 진화하고 있다

보상은 도세옥 뿐이다

work2play — Wed, 19 Apr 2023 06:09:08 +0900

돈이 보상일까
아니면 돈으로 인한 도파민이 보상일까

휴가가 보상일까
아니면 휴가로 인한 세로토닌이 보상일까

보상은 도파민, 세로토닌, 옥시토신이 나오는 것이다

경쟁심과 질투심

work2play — Sat, 21 Jan 2023 07:57:22 +0900

둘은 비슷하지만 완전히 다르다

경쟁심은 더 나아지려는 마음이고
질투심은 상대방을 끌어내리려는 마음이다

경쟁심은 창의적이고 생산적인 반면
질투심은 파괴적이다

질투심의 출발점은 열등감이고
경쟁심의 출발점은 자존감이다

내가 잘 되기를 바라는 사람의 숫자와 내 성공확률은 비례한다

work2play — Wed, 18 Jan 2023 21:39:56 +0900

기대의 효과

work2play — Sat, 7 Jan 2023 08:40:48 +0900

하면 는다

work2play — Sat, 7 Jan 2023 07:45:48 +0900

안 보인다고 없는 건 아니다

권위주의란 무엇인가

work2play — Wed, 28 Dec 2022 06:38:40 +0900

군사전문가가 있음에도 불구하고 검찰 출신 대통령이 군사대응책을 설계하는 방식

장관을 출세이고 벼슬이라고 여기는 가치기준