work2play

​​ 성과를 만드는 것은 열정이 아니라 이익의 얼라인이다 ​ 이익은 꼭 금전적이거나 직접적이어야 하는 것도 아니다

일하는 방식을 투사형과 사슴형으로 구분할 수 있다 투사형은 문제해결을 위해 물불을 가리지 않는다실패를 두려워하지 않는다위험은 당연히 피하지 않는다부작용도 어느 정도 감수한다충돌은 불가피하다고 생각한다 사슴형은 평화를 추구한다실패하지 않는 것이 성공이라고 생각한다위험한 일은 맡지를 않거나 맡아도 위험이 사라질 때까지 진행하지 않는다(하지만 위험이 사라지는 때는 오지 않는다)부작용의 우려는 진행을 보류하는 중요한 명분이다충돌은 나쁜 것으로 생각한다 투사형과 사슴형은 성과를 전혀 다르게 이해한다투사형은 도전, 변화, 혁신, 성장에 기여하는 것을 성과라고 생각한다사슴형은 주어진 역할을 무탈하게 '담당'하는 것을 성과라고 생각한다 사슴형은 사슴형이 적임자인 역할을 담당해야 한다그런데 조직에서 중요한 일의 대부분은..

​ 성과평가항목 1. 도전 2. 협력 3. 결과 ​ 역량평가항목 1. 조직의 전략적 방향성에 대한 이해도 2. 조직의 문화적 방향성에 대한 이해도 3. 전문역량 4. 커뮤니케이션 5. 창의적 에너지