work2play

집중형에서 분산형으로 평가기준은 투입시간에서 산출가치로 (투입시간을 측정할 수도 신뢰할 수도 없다는 점이 핵심) 분산형은 집중형보다 강력한 신뢰의 기반이 필요 신뢰의 기반은 - 명확한 원칙 : 규칙보다는 가이드 형태 - 정보의 투명성 - 피드백 = 주관적 정보의 전달 계약의 명칭부터 달라야 근로계약이 아니라 협업계약 회사가 근로자가 갑을관계로 체결하는 계약이 아니라 협업할 동료들이 수평적 관계에서 체결하는 계약 협업계약에서 정해야 할 핵심요소들 1. 겸직을 할 것인지, 한다면 우리조직에 투입할 리소스 비율은 얼마인지 2. 1주에 평일이 5일일 때 몇 시간을 우리조직에 투입할 것인지 3. 1주일에 온사이트는 몇 시간을 할 것인지 (기술이 발달하면 오픈 오프사이트 시간도 포함)

집단의 정체성(identity)을 결정하는 사고방식, 행동기준, 리추얼 등

가장 큰 위험요인은 메리토크라시가 작동하지 않는 것이다 메리토크라시 : 성과주의, 신상필벌 또 하나의 위험요인은 더닝-크루거 효과다 못하는 사람은 물론이고 평범한 사람에게도 잘하는 사람이 뭘 잘하는지 보이지 않는다 심지어 못하거나 평범한 자기가 더 잘하고 있다고 착각한다 그래서 이들은 잘하는 사람을 진정성 있게 비난한다 조직이 커지면 평범 또는 그 이하의 비중이 점점 높아진다 잘하는 사람을 비난으로부터 보호하지 못하면 조직은 하향평준화된다