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가장 큰 위험요인은 메리토크라시가 작동하지 않는 것이다
메리토크라시 : 성과주의, 신상필벌
또 하나의 위험요인은 더닝-크루거 효과다
못하는 사람은 물론이고 평범한 사람에게도
잘하는 사람이 뭘 잘하는지 보이지 않는다
심지어 못하거나 평범한 자기가 더 잘하고 있다고 착각한다
그래서 이들은 잘하는 사람을 진정성 있게 비난한다
조직이 커지면 평범 또는 그 이하의 비중이 점점 높아진다
잘하는 사람을 비난으로부터 보호하지 못하면
조직은 하향평준화된다
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