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집중형에서 분산형으로
평가기준은 투입시간에서 산출가치로
(투입시간을 측정할 수도 신뢰할 수도 없다는 점이 핵심)
분산형은 집중형보다 강력한 신뢰의 기반이 필요
신뢰의 기반은
- 명확한 원칙 : 규칙보다는 가이드 형태
- 정보의 투명성
- 피드백 = 주관적 정보의 전달
계약의 명칭부터 달라야
근로계약이 아니라 협업계약
회사가 근로자가 갑을관계로 체결하는 계약이 아니라
협업할 동료들이 수평적 관계에서 체결하는 계약
협업계약에서 정해야 할 핵심요소들
1. 겸직을 할 것인지, 한다면 우리조직에 투입할 리소스 비율은 얼마인지
2. 1주에 평일이 5일일 때 몇 시간을 우리조직에 투입할 것인지
3. 1주일에 온사이트는 몇 시간을 할 것인지 (기술이 발달하면 오픈 오프사이트 시간도 포함)
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