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앱테크 부를 어떻게 나누어가질 것인가 노동가치와 성과에 비례한 배분은 한계를 맞았다 사회가 필요로 하는 노동가치의 총량이 감소해서다 배분의 기준이 될 모수를 만들 기회가 부족하다 사회에 대한 기여에 비례하는 배분이 대안이 될까 만보 걷기는 건강보험 지출을 줄이는 기여를 한다 내 이동정보/쇼핑정보를 공유하는 것은 새로운 사업기회 창출에 기여를 한다 콘텐츠를 소비하는 것은 문화산업에 기여한다 아무 것도 하지 않으면 부가 창출될 수 없다 누군가 뭔가를 하기 때문에 부의 기회가 생긴다 사회기여수당형 기본소득제의 연구가 기대된다

일반적이지 않은 인사조치라는 공통점이 있다 차이는 뭘까 객관적 적임자성 데이터에 의해 확인되는 포지션 적격의 정도 인사권자의 주관적 적임자성은 발탁인사에도 있고 낙하산인사에도 있다 인사권자도 적임자성이 없다고 생각하면서 직책을 맡기는 것은 낙하산인사도 아니다 그건 그냥 부정부패고 비리다