work2play

호모 사피엔스 최고의 역량은 대규모의 협력, 정교한 협력을 할 수 있는 능력이다. 말과 글을 통한 소통이 이를 가능하게 했다. 조직은 일회성이 아닌 계속적 협력을 목적으로 하는 인적 시스템이다. 즉 조직의 목적은 협력이다. 협력을 방해하고 결과적으로 조직을 약화시키는 3요소가 있다. 1. 숟가락 조직의 목표달성에 기여하기 위해 굳이 필요하지 않은 역할을 자임하는 행동. 보상에 대한 기대가 원인이다. 핵심역할 담당자들을 기운빠지게 한다. 2. 쉴드 잠재적 기여자들에게 일과 관련된 정보를 통제하는 행동. 명분은 일의 효율성이지만 실제로는 숟가락 방어가 원인인 경우가 많다. 보상을 독점하는 것이 목적이다. 3. 무임승차 일은 적게 보상은 많이 받으려는 태도. 개인이 조직과 하나가 되지 못하고 스스로를 부품으로..

인구 3천만 이상인 나라 중에 1인당GDP 5만불을 넘긴 나라는 미국 하나다 미국은 6만불도 넘겼다 일본, 독일, 프랑스, 영국, 캐나다 모두 4만불 대에 정체되어 있고 이탈리아, 스페인은 우리와 비슷해졌다 빅 리치 컨트리들이 겪는 성장의 벽 한국은 돌파할 수 있을까 IT서비스 - 미국 프러덕트를 막아온 저력 콘텐츠 - 한류의 힘 (교육 포함) 바이오메디컬 - 최고인재들의 경쟁 금융 - 아직은 역량 미확인 영역 이것들이 포스트 제조강국의 모멘텀 한국은 2050이 되기 전에 독일, 영국, 프랑스, 일본, 캐나다를 모두 넘어설 것으로 전망된다 정치가 발목을 잡지만 않는다면

역량은 역할로 보상하고 성과는 돈으로 보상한다 성과를 역할로 보상하면 조직이 망가진다