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리스크는 네거티브 이펙트의 잠재요인을 말한다. 즉 리스크 자체는 네거티브 이펙트가 아니다. 리스크는 담배불, 건물화재는 네거티브 이펙트라고 볼 수 있다. 교통신호위반이 리스크, 교통사고가 네거티브 이펙트다. 모든 담배불이 건물화재로 이어지지는 않고 모든 신호위반이 사고로 이어지지 않는다. 리스크를 관리하자는 주장은 조직 내에서 인기가 없다. 강력한 의지나 외부의 압박이 없이 리스크관리가 가능할까.

20년 전까지만 해도 자재 10만 개를 구입하면 3만 개가 분실됐다고 한다. 그런 환경에서는 감시통제가 불가피하다. 하지만 지금은 다르다.

과거에 농노/노비의 시대가 있었다. 지금은 직원/노동자/근로자의 시대다. 미래는 파트너의 시대다. 농노/노비와 직원/노동자/근로자의 차이는 형식적 자유의 존부다. 직원/노동자/근로자와 파트너의 차이는 실질적 자유의 존부다. 일을 그만 두는 대안을 선택할 수 있는지 여부가 직원인지 파트너인지를 결정한다. 직원의 시대가 되면서 노동3권, 노동법, 노동조합 등 새로운 프로토콜이 만들어졌듯이, 파트너의 시대가 되어가면서 점점 새로운 프로토콜이 만들어질 것이다.