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​​ 일류는 짜여진 판을 쫓아가는 사람이 아니라 판을 짜고 판을 주도하는 사람이다 이류는 틀리지 않으려고 고민한다 일류는 놀랍지 않을까봐 고민을 한다 이류는 평범을 추구한다 일류는 비범을 추구한다 일류를 넘어서면 특급이 있다 프레임-디벨롭-디테일 싸이클에서 이류는 디벨롭에 80의 리소스를 투입한다 일류는 프레임과 디테일에 80을 투입한다

2세 중용이 한국만의 현상은 아니다 후손보다 역량이 뛰어난 인재가 없어서는 아닐 것이다 후손들 일자리 찾아주기가 목적이었을까 아니면 역량보다 더 중요한 요소가 발견되었기 때문일까 영화 불한당에서 사람을 믿지 말고 상황을 믿으라고 했다 이해관계의 얼라인 내 영역에서의 주인의식을 넘어 기업 전체에 대해 진정한 주인의식을 갖게 하려면?

스탭은 완장을 차기 쉽다 스탭이 완장을 차면 현업은 화가 나거나 기운이 빠진다 스탭의 완장을 막을 방법은 뭘까 본성 오픈 시스템 등이 필요해보인다 그런데 스탭을 신나게 할 수단도 필요하다 지위가 아니면 돈이든 뭐든 신나지 않으면 완장을 찬다