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XY이론의 Y이론에 근거한 시스템이 아님을 명확히 하려는 것이 이유다 XY이론의 대안으로서의 Z이론은 이미 많다 시스템 Z는 기존의 Z이론을 따르자는 것이 아니다물론 Z이론과 유사한 부분은 당연히 있을 수 있다 XY이론을 단순히 성악설, 성악설로 이해하는 관점에도 동의하지 않는다 시스템 Z의 가설을 꼭 하나로만 얘기하라면 그건 합리적 공동체주의라고 하고 싶다

​ 기업의 내부윤리기준은 함께 일하는 동료들 사이에서 지키기로 한 약속이다 착한 사람이 되자는 의미가 아니다 따라서 기업에서 모럴 해저드는 윤리기준 불일치 또는 신뢰위기라고 번역해야 한다

모든 과제에는 주도책임자가 있어야 하고성과감정평가책임자가 있어야 한다주도책임자와 성과감정평가책임자는반드시 달라야 한다성과감정평가책임자는주도책임자를 포함해서 그 과제수행에 참여한 모든 팀원의 역량성장에 도움이 되어야 한다따라서성과감정평가라는 과제에 대해서도성과감정평가를 해야 한다 여기에 회고책임자를 더할 수 있다회고책임자는 주도책임자, 성과감정평가책임자와반드시 달라야 한다특별한 사정이 없는 이상회고책임자는 팀원 중에 정한다회고책임자 또한 주도책임자를 포함해서 팀원 모두의 역량성장에 도움이 되어야 한다그리고성과감정평가책임자에게도 도움이 되어야 한다따라서회고라는 과제에 대해서도성과감정평가를 해야 한다