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외부지향성은 생명이다 눈앞의 이익이 생명이 아니다 조직의 돈은 내 돈보다 아껴야 한다 그리고조직의 돈을 쓰는 기준은 서로 맞춰야 한다 신뢰가 없으면 조직이 아니다 그냥 집단이다 영입결정절차를 개시하기 전에 후보자에게 미리 '굉장히 많은 리소스가 투입될 예정임'을 알리는 것이 필요하다 영입결정절차을 진행할 때 올인할 생각이 있는지 있다면 무엇에 올인할 생각이고어떻게 올인할 생각인지를 물어봐야겠다. 공감하기 어려울 수 있다 하지만 회사의 원칙이 성과을 높이기 위해 존재하는 것이라면당연한 얘기다 중요한 것은 뛰어난 업무성과를'지속적으로 달성'해야 한다는 것이다

리더에게 훌륭한 팔로우어를 찾아 등용하고그들의 조언을 수용할지 여부를 판단하는 일은무엇보다 중요하다 - 21세기정경연구소장 신동준 -

카카오공동체의 존재이유는 연결이 아니라연결을 통해 이용자들에게 새로운 가치를 얻게 하는 것 아닐까 새로운 연결 새로운 가치 '목적 있는 성과'보다 '가치 있는 성과'가 더 와닿는다성과는 고객에게 주는 가치가 있어야 한다 변화와 혁신을 거부하는 자들을 보수그룹이라고 하자 보수그룹에게는 지켜야 할 기득권이 있다보수그룹의 기득권이 지켜지면신진그룹은 의욕을 가지기 어렵고조직은 생명력을 잃어가게 된다기득권은 반드시 깨져야 한다 http://news.hankyung.com/article/2017121437651