work2play

​ 문만 열어줘야 한다 잡아 끄는건 욕심이다 사심이다 받아먹은 사람이 잘 한거다

​ 룰에 의한 경영이 최선은 아니다 하지만 경영을 룰에 의해 하지 않으면사람이 경영을 하게 되는데이건 최악이다 원칙이 아니라 상식으로 조직이 돌아가면 최상이다하지만 그건 전제조건이 있다상식에 컨센서스가 있어야 한다는 점이다 상식은 사람마다의 차이가 예상보다 훨씬 크다 시스템은 구속이 아니다시스템은 신뢰다

조직의 가장 큰 위험요소는 분열이다 분열에 대한 대비책 중 하나는 애초부터 조직을 각자 플레이형의 골프팀으로 만드는 것하지만 모든 조직의 미션이 각자 플레이형에 적합한 것은 아니다 분열의 원인은 무엇일까핵심은 내부경쟁이다다양성의 부족은 장기적으로 내부경쟁을 강화한다조직책임자는 내부경쟁을 막는 것이 최우선과제여야 한다