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​​​ 분권 협력 권한위임 단 전제조건이 필요하다 책임감 선공후사 전제조건이 갖춰지지 않은 사람은 잘 통제하거나 한시적으로만 활용해야 한다

납득하기 어려운 인사는 조직 저성과의 지름길 1. 성과주의 - 노력이 아니라 성과에, 과정이 아니라 결과에 보상 - 연봉은 예외적으로 기대성과를 기준으로 결정 2. 능력주의 - 인선은 100% 능력을 기준으로 - 인선에 관계를 고려하는 것은 금지 3. 객관적 적임자주의 - 담당은 최고적임자가 - 적임자성은 객관적으로 판단해야 4. 공정한 차등 - 공정하기 위해서는 반드시 차등해야 5. 태도는 필요조건 - 소극적 수동적 태도라면 반드시 배제

​​​​​ 이제 뉴노멀 시대다 과거의 솔루션은 참고자료여야지 지금의 문제를 푸는 솔루션으로 ‘간주’해서는 안된다