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혼자 할 수 없는 일을 해야 할 때가장 중요한 것은 최고의 팀이다. 투명성에 기반한 수평적 커뮤니케이션은 협력을 통한 자기주도적 성장의 필요조건이다. http://news.joins.com/article/21891611

조직의 존재이유인 미션과 더불어조직구성원들이 공유하는 핵심가치가 명확해야 한다. 미션과 핵심가치는 조직을 조직으로 만드는 양대 축이다. 조직의 미션이 무엇이든 시스템 B를 선택하는 것은 가능하다. 하지만시스템 B를 선택한 조직이 선택할 수 있는 핵심가치는 대안이 별로 없다. 오랜 고민 끝에 내린 결론은'자기주도적 성장'이다. 시스템 B는 끝없이 성장하려는 개인들을 전제로 한다. 조직의 성장과 함께 하지 않는 개인의 성장은 제로섬 게임이 될 수밖에 없어동료를 경쟁자로 만들게 되는데이는 인간의 협력본능에 반해 삶과 충돌한다. 그러므로 조직의 성장은 조직 지속가능성의 절대명제가 된다. 개인의 성장과 조직의 성장을 얼라인시키는 것이인사의 역할이다.

수평적 기업문화는 무죄다. 전사 미팅의 목적은 CEO가 하고 싶은 얘기를 전달하는 것이 아니라 구성원들의 궁금증을 풀어주는 것이다.