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언어, 공간, 성과감정은기업문화를 만드는 3대 핵심요소다 성과감정결과는 보너스/인센티브의 최우선 결정요인이고역량감정의 핵심 판단근거 데이터가 된다. 성과감정은 데이터를 필요로 한다성과감정은 대상이 되는 데이터에는실적데이터와 평판데이터가 있다. 실적데이터는 반드시 숫자데이터여야 한다실적의 계량화가 쉽지 않다면얼마의 기간 동안 몇 명이 몇 %의 리소스를 투입한 것인지 분석한다 계량화할 수 없거나 계량화되지 않은 내용은역할 데이터라고 분류한다 실적데이터는 공개되어야 한다 전체공개가 곤란한 경우평가대상자는 감정인을 지정해야 하고감정인에게 공개한다 평가책임자는 감정인을 추가로 지정할 수 있다평가책임자가 추가한 감정인이 누구인지는공개하지 않아도 된다 감정인은 실적데이터에 대한 감정의견을 내야 한다 평가책임자는 각 ..

자율성과 자발성 모두가 필요하다 자율성은 스스로 원칙을 지키는 것이다 감시하지 않아야 자율성이 보일 수 있다 자발성은 스스로 행동을 시작하는 것이다자발적 변화와 자발적 최선 모티베이션은 자발성의 솔루션 자율성은 감시하지 않으면서철저한 페널티로 대응하는 것이 솔루션이다 자발성 유발요인은 자발성 방해요인으로 접근해야 쉽다 http://blog.naver.com/ysyd12/221100721050