주인의식과 참여의식
주인이 아닌 사람에게 주인의식을 갖게하는게 가능할까 참여의식이 대안으로 보인다
3세대 조직운영시스템
2019. 1. 29. 11:05
연봉인상에 집중하는 시스템
조직의 개인들은 조직의 성과에만 집중하고개인들의 연봉과 업무환경은 회사가 알아서 챙겨주는 조직 업무환경은 공동의 인프라다업무공간, 업무시간, 복지, 경비 등을신뢰에 기반해서최고의 수준으로차별 없이 반칙 없이운영해야 한다 연봉의 성장의 지표다연봉을 높일 수 있는 모든 수단을 찾아내는 것은 회사의 가장 중요한 미션이다 먼저 인재투자가 연봉에 집중되는 구조를 만들어야 한다그리고개인들이 연봉을 올리기 위해 무엇을 해야 할지 정확하게 알려줘야 한다무엇보다도회사가 돈을 잘 벌어야 한다 성과급은 연봉인상으로 대체한다단 연봉인상은 3-4년으로 스프레드한다예를 들어 높은 성과로 1,500만원의 연봉인상이 결정된 경우기본인상 200만원을 공제한 1,300만원을 500, 400, 400으로 3년간 스프레드한다그럼 첫해 연봉..
3세대 조직운영시스템
2019. 1. 28. 08:23