work2play

워라밸은 시간의 문제가 아니라 본성의 문제다 시간의 문제로 보면 일하는 시간이 많아지는 것은 악이다 하지만 임윤찬이 하루 15시간 연습할 게 악일까 일의 본성을 고통이 아니라 즐김의 대상으로 만들기 이게 워라밸의 제1전략이어야 한다 즐길 수 있는 일을 찾는 것이 워라밸의 제1전략이다 그 일을 즐길 수 있는 사람을 찾는 것 이게 조직의 인재전략이어야 한다 누구도 도저히 즐길 수 없는 일은 시간과 보상이 워라밸을 만든다

조직에는 압박감이 불가피하다. 압박감이 없다면 해이한 상태다. 압박감은 2가지 유형으로 구분된다. 긴장감과 강박감이다. 긴장감은 책임감에서 온다. 약간의 쾌감을 주기도 한다. 강박감은 부담감에서 온다. 고통 뿐이다. 긴장감과 강박감은 모두 번아웃으로 이어질 리스크다. 긴장감은 과하지 않게 조절할 대상이다. 완화방법으로 칭찬, 인정, 격려, 휴식 등이 있다. 강박감은 완화가 어렵다. 따라서 제거가 필요하다. 부담감 제거에 필요한 요소는 신뢰다. 조직은 보상을 통해 긴장감을 만들고 싶어하지만 대부분 만들어지는 것은 강박감이다. 긴장감을 만들고 싶다면 꿈을 공유하라.

1. (제도적 인프라) 보복 절대금지 상징적인 효과 뿐이어도 필요 2. (하기) 리스크 + 대안 어떤 리스크가 우려되는지, 어떤 대안이 있는지 이렇게 될 수도 있지 않을까? 이런 방법도 있을 것 같아 3. (받기) 카피 + 참고 + 감사 이렇다는 얘기지? 오케이, 참고할 게 좋은 의견 고마워