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http://news.hankyung.com/article/2017081457191조직서열화에 기반한 '사장'은 내부견제를 받지 않아도 되지만정당성의 근거가 전문역량인 CEO는 내부견제를 받아야 한다.

http://news.joins.com/article/21838065먼저 질문이 있고그 다음에 학습이 따라야 한다.궁금하지 않은 것은 아무리 잘 가르쳐도 효율이 30%를 넘을 수 없다. 아는 것이 많을수록 질문도 많아질 수 있다. 혁신의 절반은 커뮤니케이션이다. 실패할 수 있는 자유가 중요하다. 도전이 습관화되어야 한다. C 스쿨을 만들어야 한다.

http://news.hankyung.com/article/2017081036181충북 괴산에 신기리 사창리 신항리가 있다.신기는 집성촌, 신항은 각성받이, 사창은 그 중간이다.50년 전 가장 번성한 마을은 신기였고 신항은 가장 낙후된 곳이었다.지금은 정확히 반대가 되었다. 카카오에서 가장 관심을 둬야 할 다양성은 무엇일까?가치관의 다양성 아닐까? 평등이란같은 것은 같게, 다른 것은 다르게 하는 것을 말한다. 차등과 차별을 구별해야 한다.