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인사 조정 시너지 투자/M&A 여기에 선택적 개입 = 피드백 성과분석
프레임 공격은 악의적이다 일종의 이간질이기 때문이다 1. 먼저 흥분을 피해야 한다 2. 모두가 공감할 팩트를 인정해서 인식이 다르지 않음을 확인시킨다 3. 프레임 대비를 통해 프레임을 전환한다
임원대우도 하나의 솔루션일 수 있다 글로벌 무대, 연봉을 따라가기 어렵지만 자유로운 환경은 제공할 수 있다
