work2play
유연성이 가장 중요하다 변하지 않는 것은 돌이다 목표를 좁혀라 안맞는 사람과 맞출 시간에 맞는 사람을 찾거나 차라리 직접 다 해라 이런 사소한 차이가 결과의 큰 차이를 만든다
자유주의적 개입주의 금지와 명령 대신 보이지 않는 권유 인센티브와 감성이 모멘텀 변화를 강제하는 것 보다는 변화할 환경을 만드는 것이 상대적으로 쉽다 인과관계가 명확하지 않은 경우가 많다는 점은 행동경제학적 접근의 동기를 약화시킨다