삶은 영겁의 시간 속에 주어진 찰라의 기회다. 어떻게 지낼 것인가.생명의 순리에 맞춰 자유롭게진화의 순리에 맞춰 행복을 찾으면 어떨까. 푸근한 contentment 흐뭇한 satisfaction유쾌한 pleasure 짜릿한 love뭉클한 joy 그런 마음상태(state of mid)와 감정(feeling)을 최대화하기 칙센트미하이는 시간을 일, 여가, 준비로 구분했다.일은 나보다 타인에 대한 가치를 창출하는 시간여가는 오롯이 나의 행복을 추구하는 시간준비는 일과 여가를 제외한 나머지 시간 일생활은 무슨 일은 하느냐에 따라 많이 다르다.반면 여가생활은 일생활보다는 사람에 따른 차이가 훨씬 적다.맛있는거 먹기, 여행하기, 영화보기, 음악듣기, 책보기, 편안히 쉬기 등등 사람마다 너무나 다양한 일생활을 돕는 ..
잠시 페북을 쳐다봤었는데, 구글 I/O 화력시범을 보니 구글을 더 봐야겠다는 생각이 든다. "함께 일하고 싶은 사람을 뽑아라"… 구글 성장의 원천은 '협업 시너지' 채용 때부터 '구글다움' 강조 영입여부 판단할 때 '옐로우 DNA'를 3+2단계로 평가 옐로우 DNA의 구체적 내용을 설계전문성보다 협력성에 점수 협력성은 옐로우 DNA의 내용중 하나 매년 동료들의 평가 받아야 기꺼이 '협업' 하는 조직문화 평가항목에 협력성을 넣고 협력성의 의미를 알게 해야 협력성의 의미를 알게 하려면 먼저 협력성의 의미를 명확히 해야혁신과 탐구 동기부여하고 평가항목에 도전을 넣고 의미를 명확히 탐구는 도전의 일부도전은 역량성장이라는 평가항목의 일부로 볼 수 있을 듯회사 정보도 투명하게 공개 누구에게나 자유 발언권창업 20년..
