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​​​ 첫 5년의 시대정신은 BEP 두번째 5년의 시대정신은 양적 성장 세번째 5년의 시대정신은 지속성장의 기반 원칙과 프로세스는 기둥 집단지성과 상호주의는 시금석 특정한 개인이 아닌 시스템으로 움직이는 조직 이것이 새로운 지평이다 다양한 구성회사들이 더 나은 세상을 두고 경쟁할 때 공동체는 진정한 생명력을 얻을 것이다

​​​​ 파워는 영향력 파워는 공동체가 부여한 것 따라서 파워는 공동체에 기여해야 그렇지 않을 경우 공동체는 평판으로 응징 스토리텔링은 중요

​​​​​ 어떤 회사인지 밖에 얘기하기는 쉽다 진짜 그 회사를 모르는 사람들이 대상이기 때문이다 내부구성원들에게 자기회사를 얘기하는건 어렵다 거짓말을 하면 금방 알기 때문이다 아무리 프러덕트가 좋아도 마케팅이 필요하듯이 (최소한 입소문 마케팅일지라도) 아무리 훌륭한 기업철학이 있더라도 잘 전달되지 않으면 효과가 없다 조직의 문화적 정체성은 느낄 수 있어야 한다