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결정적 사소함 사소하고 하찮아 보이지만 결정적이고 중요한 영향을 미치는 요소들 께서 채용 보고 품의 익일

Culture works. 듣기 좋은 말이다. 많은 사람들이 공감한다. 하지만 구체적으로 무엇을 의미하는 것인지 설명하기는 쉽지 않다. '문화가 일하지 않는 조직'에서는 뭐가 일하나? 사람이? 그럼 '문화가 일하는 조직'은 사람이 일하지 않아도 된다는 얘긴가? 문화가 일하는 조직 ↔ 지시가 일하는 조직 '문화가 일하는 조직'의 의미를 명확히 하기 위해 그 반대가 무엇인지를 생각해보자. '문화가 일하는 조직'의 반대는 '지시가 일하는 조직' 아닐까. '지시가 일하는 조직'에서는 누군가가 누군가에게 지시를 하면서 일이 시작된다. 지시가 없으면 일도 없다. 그래서 '일을 준다'라는 표현이 자연스럽다. 일을 주는 사람이 보스, 일을 받는 사람은 부하가 된다. 일하는 기준은 보스다. 보스가 맞다고 하면 일을 잘한..