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농구에서 파울은 그냥 파울 인텐셔널 파울 테크니컬 파울이 있다 그냥 파울은 대부분 실수이거나 고의와 실수가 섞여있다 명확히 고의적인 파울은 인텐셔널 파울이 된다 테크니컬 파울은 경기 외적인 파울이어서 본질이 인텐셔널 파울과 다르지 않다 그냥 파울과 인텐셔널/테크니컬 파울을 구별하는 사람이 있고 다 똑같은 파울로 생각하는 사람이 있다 후자가 자율적 조직의 적이다

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조직인사의 목적도 조직의 목적과 얼라인되어 있어야 한다 조직인사의 목적 또한 '성과의 극대화'여야 한다 조직의 모든 구성요소들은 각자 자신의 역할에 따라 '성과의 극대화'를 실현하기 위한 전략을 선택한다 '성과의 극대화'를 위한 조직인사의 전략은 얼라인과 모티베이트 조직인사 아젠다의 판단기준이 될 핵심가치는? 존중 공정 기준 유연 존중받지 못할 때 모티베이트는 불가능하다 공정은 even이 아니라 fair 잘한 사람은 잘해주고 good for good 못한 사람은 못해주고 bad for bad 똑같이 해줘야 할 것은 똑같이 해줘야 한다 그리고 그것이 존중이다 일관된 기준은 공정과 동의어다 기준의 명확해야 한다 공정은 조직인사의 목적이 아니라 핵심가치이므로 목적을 지향하는 유연성은 필수적이다 그래서 기준의 ..