공, 과 그리고 보상, 어떻게 할 것인가
과가 공보다 크다면 쓰지 말아야 할 것이다 과가 커도 공이 그보다 크다면 안쓰기 어렵다 문제는 보상이다 공이 100이고 과가 20인 사람에게 100을 보상했다면 공이 100이고 과가 80인 사람은 어떻게 보상할 것인가 보상은 공을 기준으로 해야 할까 공-과 차이를 기준으로 해야 할까 공은 100% +요소로 인정하고 과는 50%만 -요소로 감안하는 공학적 접근은 현실적으로 가능할까 과를 고려하지 않고 공에만 보상하는 것은 장기적으로 조직에 어떤 영향을 미칠까
3세대 조직운영시스템
2019. 11. 28. 04:37
