티스토리 뷰
과가 공보다 크다면 쓰지 말아야 할 것이다
과가 커도 공이 그보다 크다면 안쓰기 어렵다
문제는 보상이다
공이 100이고 과가 20인 사람에게 100을 보상했다면
공이 100이고 과가 80인 사람은 어떻게 보상할 것인가
보상은 공을 기준으로 해야 할까
공-과 차이를 기준으로 해야 할까
공은 100% +요소로 인정하고
과는 50%만 -요소로 감안하는
공학적 접근은 현실적으로 가능할까
과를 고려하지 않고 공에만 보상하는 것은
장기적으로 조직에 어떤 영향을 미칠까
'3세대 조직운영시스템' 카테고리의 다른 글
| 기업문화는 최후의 스탭 (0) | 2019.12.20 |
|---|---|
| 조직혁신의 요건은 무엇인가 (0) | 2019.12.07 |
| 기업은 왜 성장해야 하나 (0) | 2019.11.02 |
| 대조직이란 무엇인가 (0) | 2019.10.29 |
| 대조직은 무엇으로 움직이는가 (0) | 2019.09.25 |
댓글