work2play
메시지를 불분명하게 하기 때문이다 (YPG 공간도 설계 전에 충분한 인터뷰를 했더라면)
그래서 회사는 교육을 하지 말아야 한다 오리엔테이션과 성장지원만 하면 된다
변화한다고 반드시 성공하는 것은 아니다 하지만 고통의 감수 없이 성공한 선례는 본 적이 없다
