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현재 포지션이 적재적소가 아닌 경우
현 조직장, 직군대표, 인사담당자가 협력해서
적재적소로 이동시키는 프로그램
1차책임자는 현 조직장이 담당한다
1개월 후에는 2차책임자인 직군대표가 담당한다
직군대표가 담당할 때는
소속조직을 직군으로 이동하고
자리도 직군으로 이동한다
또 1개월이 지나면 3차책임자인 인사담당자가 담당한다
인사담당자가 담당할 때는
소속조직을 인사부서로 이동하고
자리도 인사부서로 이동한다
인사부서가 담당하면
먼저 직군 또는 직렬 변경을 위한 교육 프로그램을 제공한다
동시에 각 직군대표와 조직장에게 공유할
역량보고서를 주기적으로 작성하게 한다
3개월 내에 직군대표에게서 선택되지 못하면
최후의 단계로 외부에서 적재적소를 찾는다
인사부서에 적재적소담당자를 두고
담당자가 매일 상담을 하면서 같이 해법을 찾는다
적재적소 조기졸업 프로그램은
외부에서 적재적소를 찾는 경우
얼마나 빨리 찾느냐에 비례해서
인센티브를 지급하는 것이다
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