3세대 조직운영시스템

1세대 조직은 

50명 또는 150명 규모의

소규모 공동체다

2세대 조직은

500명 이상의 대조직이다

공동체 방식으로 운영되지 않는다

1세대 조직운영시스템은 신뢰다

2세대 조직운영시스템은

본질적으로 군대다

3세대 조직운영시스템은

500명 이상의 대조직을

신뢰 기반의 공동체로 만들겠다는 것이다

200명이 넘는 대조직은

비지인 조직일 수밖에 없다

대조직에서 신뢰라는 것을 만들 방법은 무엇인가

그 출발점은 

불신의 원인을 파악하는 것이다

불신의 원인은

조직의 불투명성이다

잘 모르겠을 때는 최악을 가정하고 행동하는 것이 최선이다

불투명성을 해결하는 열쇠는 데이터다

데이터의 공개는 필수적이다

하지만

공개만으로는 부족하다

데이터가 너무 많기 때문이다

적절하게 분석된 데이터가 공개되어야 한다

그래서

3세대 조직운영시스템을 구현하기 위해서는

조직데이터분석전문가가 반드시 필요하다