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조직건강성은 혁신성X투명성이다
조직건강성은 성과의 전제조건이다
조직건강성이 부족한 상태라면
일시적 성과는 가능하지만
얼마 가기 어렵다
조직의 변화는
모든 계층에서
고역량자들의 솔선수범 하에
최대한의 참여로 추진되어야 한다
요구하기 전에
먼저 충분히 들어야 한다
충분히 들었다는 확신이 들기 전에
요구를 하는 것은 효과가 없다
진실을 말해줄 사람이
최소한 1명 이상 있어야 한다
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