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역량을 감정할 근거는 실적과 평판이다
인사가 실적_achievement을 이끌어내는 것일까
인사가 성과_performance를 이끌어내는 것일까
인사는 최선_engagement을 이끌어내는 것이 목표여야 하지 않을까
실적과 성과에는
본인이 통제할 수 없는 요소의 영향이 상당한 부분을 차지하기 때문에
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