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10% 향상보다 10배 향상이 쉬울 수 있다

정규직은 기한이 없는 근로계약이다 정년제도는 정규직 시스템을 전제로 한다 정년에 기반한 정규직 시스템은 지금 시점에 어떤 의미를 가질까 누구에게 어떤 이익이 될까 사회적으로는 득일까 실일까 AI, 원격근무, 저출생 등 환경변화에 따라 보완할 부분은 무엇일까 일의 유형은 다양한데 정규직을 디폴트로 하는 것이 적절할까 (비정규직 2년 초과금지는 정규직을 디폴트화 한다) 피터 드러커가 지적했 듯이 노동시장이 단순노동자 중심에서 지식노동자 중심으로 바뀐다면 근로계약의 디폴트 형태도 재고해볼 필요가 있다 법관은 10년 계약직이다 10년, 5년, 3년 등 다양한 장기계약직을 디폴트로 한다면? 대신 근로자도 계약기간 동안에는 이직이 제한되어야 균형이 맞을 것이다 이직제한과 균형을 위해서는 싸이닝 보너스가 필요하다 물..

감사일기가 인생을 바꾼다 에너지는 한정적이므로 화를 내는데 낭비하지 않는다 시스템은 습관이다 - 습관은 성공의 출발점 성실한 노력 성공을 보장하지는 않는다. 하지만 성공한 사람은 모두 성실한 노력과 운을 얘기한다. 성공한 사람들에게는 모두 ‘비결’이 있다. 하지만 이들은 그 비결이 성실한 노력의 일부로 보인다. 피드백에 기반한 성실한 노력이어야 성공으로 이어진다. 피드백은 셀프로도 가능하다. 회고와 리캡은 셀프 피드백의 시스템이다. 무엇이 성공인가. 감사할 수 있는 삶이 성공이다. 성공사례는 중요한 동기요인이다. https://youtu.be/q7oUitbYB_o