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감당할 수 없는 역할을 담당했을 때 발현되는 종점도달증후군은 누구에게나 어느 조직에나 발생하므로 카카오도 에외가 아니고 나도 예외가 아니다
종도증은 스스로 역할을 한정하는 방법으로 치유 가능하다
하지만 이를 실천할 수 있는 사람은 적다
조직이 종도증을 치유하는 방법에는
1. 임원제
임원이 아닌 조직책임자의 경우
2. TF
조직책임자도 아닌 경우
3. 연봉 렙업제
4. 시비어런스 패키지
그리고
5. 수평적 기업문화 (발언의 자유와 정보의 수평화)
무능 스파이럴은 조직의 활기를 죽이고
무능의 축적은 관료화로 이어져
조직을 서서히 무생물화되게 만든다
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