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Violation
unfair
약한 부패/비리
권한의 오용과 남용
징계보다는 피드백
Foul 반칙
evil
명확한 부패/비리
권한의 악용
일벌백계 no mercy
독재 autocracy
기준/절차를 무시하고 독단으로 조직을 운영하는 행태
반대의견을 경청하는 오픈마인드의 부재
심지어 반대파를 뒤에서 공격한다
웃픈 것은
반대파에 대한 공격의 포인트가
내놓고 공격할 만큼 심각한 문제가 아니라는 점
이른바 흠집내기
부패의 조직파괴
리더가 공정하지 않다는 느낌을 갖게된 조직원은
쉽게 자신의 사익추구를 정당화할 수 있다
심지어
조직을 위한 행동이 손해 또는 바보짓이라고 여기며
나아가
조직에 해를 끼치고 싶은 충동까지 느낀다
조직원들에게 헌신할 생각이 없거나
헌신할 생각이 있더라도
헌신의 대상이 조직 아닌 개인일 때
조직은 쇠퇴하거나 파괴된다
공정함은
언행일치와 더불어
리더가 반드시 가져야 할 두 날개다
리더의 몸통은?
능력이다
공정함과 공평함은
비슷한 것이 아니라 완전히 다른 것이다
공정함은 fair
공평함은 even
공평함은 대부분 불공정하다
공정하기는 어려운데
공평하기는 쉽다
그래서 공평한걸 공정하다고 믿고 싶어진다
‘이건 공평한게 공정하다’
이 말을 먼저 할 수 없다면
공평은 고려의 명제조차 아니다
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