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온사이트 근무는
출근을 기본성과로 만들어왔던 것 같다
원격근무는
가시적 성과에 대한 모멘텀 작용을 할 것으로 예상된다
원격근무자들은
어떻게 자신이 조직에 기여하고 있는지
입증이 필요하다는 각성을 하게 되고
자연스럽게
가시적 결과물을 만들려는 노력을 하게 되지 않을까
그러면
가시적 결과물들에 대한 밸류에이션이 촉진되고
그 결과
생산성이 높아지게 될 것으로 예상된다
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