비납득-비동기-비최선이란 무엇인가

사람은

납득이 안되면 하고 싶은 마음이 생기지를 않고

하고 싶은 마음이 없으면 시늉만 내게 된다

 

예를 들어

경영진에게 특혜가 주어지고 있는데

그런 특혜가 주어져야 하는 합리적 이유를 설명하지 않아

그냥 부당한 특혜라고 인식하게 되면

평범한 직원은 모르겠지만 비범한 직원은

최선을 다할 이유를 잃게 되고

스스로 균형을 맞추기 위해

스스로에게 특혜를 주기 시작한다

그 특혜는 대부분 대충 일하는 것이다

 

많은 경영자들이

올챙이 때를 생각하지 못하고 

그런 설명을 귀찮아한다