구성원 설득작업은 비효율적인가

대부분의 경우 아니다

단 구성원들의 마인드가 갖춰져 있어야 한다
맞는 방향인지 잘 모르겠으면 일단 따라가야 한다는 점
잘못된 방향 같아도
충분히 논의한 후 결정이 이루어지면 따라가야 한다는 점

이건 일을 맡긴 사람에게도 해당된다
일을 맡은 사람이 잘못된 방향으로 가는 것 같을 때
충분히 의견을 전달했는데도 그 방향으로 간다면
그냥 둬야 한다