사소한 일에 집착해야 하는 이유

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피리를 만든 사람은 또 만들 수 있다

피리를 잘 부는 사람이 

피리가 없어 피리를 불지 못할 가능성은 낮다

그래서 가난한 사람이 피리를 가져야 한다는 

희한한 논리가 나온다

무능에 보상하면 

무능해지기 위해 노력하게 된다

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조직이 무엇을 중요시하는 지에 대한

이해와 공감이 핵심이다

제도는 결과다

이해와 공감은 논의과정에 참여해야 생긴다

논의과정은 시간낭비가 절대 아니다

조직을 얼라인시키는

유일한 길이다