눈치보지 않는 조직

눈치는 있어야 한다
하지만 눈치보지 않고 일할 수 있어야 한다

조직에서
일할 때 눈치를 보면
신나기 어렵다

회사 나오기 싫어지는 원인이 된다

눈치를 보다보면
새로운 도전을 피하게 된다

지적받지 않는 것에 집착하게 되고
하던 대로 해서 자기안전만 찾게 된다

눈치보는 조직은
개인도 인생을 낭비하고
조직도 서서히 죽어간다

1. 발언의 자유를 허하고
2. 혁신과 협력에 보상하라