아마존 웨이

외부지향성은 생명이다

눈앞의 이익이 생명이 아니다

조직의 돈은 내 돈보다 아껴야 한다

그리고

조직의 돈을 쓰는 기준은 서로 맞춰야 한다

신뢰가 없으면 조직이 아니다

그냥 집단이다

영입결정절차를 개시하기 전에 후보자에게 미리 

'굉장히 많은 리소스가 투입될 예정임'을 알리는 것이 필요하다

영입결정절차을 진행할 때 올인할 생각이 있는지 

있다면 무엇에 올인할 생각이고

어떻게 올인할 생각인지를 물어봐야겠다.

공감하기 어려울 수 있다

하지만 회사의 원칙이 성과을 높이기 위해 존재하는 것이라면

당연한 얘기다

중요한 것은 뛰어난 업무성과를

'지속적으로 달성'해야 한다는 것이다