3세대 조직운영시스템

조치주의 vs 효과주의

work2play 2021. 12. 23. 05:26

후보 부인에 대한 의혹이 터졌다
의혹을 해명하는 카드뉴스를 만들어 배포했다
교수 출신 의원들이 지원사격 기자회견도 했다
의혹이 해소됐을까
아무 영향이 없었다
오히려 웃음거리가 됐다

조치주의자는 조치를 성과라고 생각한다
효과주의자는 효과가 없으면 성과가 없다고 본다

성과분석은 이렇게 한다
먼저 평가대상자가
1. 조치-효과를 열거한다
2. 최고효과를 100으로 두고 나머지 효과의 가치평가를 한다.
3. 조치-효과의 영향도를 %로 평가한다.
다음으로 평가책임자는
4. 효과가치를 절대평가한다
5. 영향도를 크로스체크한다